网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。考核结果应用于人员等方面（）

我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%（） 网格团队人员考核体系中网格类考核指标库包含以下哪些？（） 对新政策信息能及时传达至网格内其他人员（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（） 网格团队人员考核体系中，社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） 非网格人员的考核系数一般应高于网格团队考核系数平均值（） 网格长负责达成网格内业务、服务指标，并对结果负责（） 网格长对网格成员考核权重为多少？（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（） 应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（） 网格团队包含，并择优选拔兼职网格长（） 网格长对网格内装维工程师具有考核权（） 网格长考核体系中网格考核要求聚焦哪几大类业务（） 优先根据网格内场景属性，选择相应岗位的人员担任网格长。如所辖网格内以集团类为主，则优先选择客户经理作为网格长（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%，地市公司根据网格的特性，要求聚焦三大业务的新增拓展、存量维护及服务提升（） 集团公司将根据网格化运营优秀省公司评选结果，结合省公司经营规模和网格数量等情况，在全集团范围内评选个优秀网格和名优秀网格长。每个优秀网格奖励5万元，每名优秀网格长奖励0.5-1万元（） 根据物业区块（网格）管理制度，在内部奖金分配中，区块（网格）负责人分得该区块考核周期内应得奖励的，剩余部分原则上由区块（网格）内部其他人员平均分配（） 一个网格原则上配置1名网格长，对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长，需同时兼任（）