制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（） 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？() 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。 商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。 商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。   某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好(    )这一基础工作。 （ ）对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。 员工通过比较，作出公平性判断的结果有( )