(  )是领导者对组织成员施加影响,发挥指挥、激励和沟通作用的基础。

领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（） （）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。 对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力地执行组织的计划，实施组织目标的管理过程是（） 加里.尤克尔认为，领导者对组织成员形成的影响结果主要表现为。（） 领导者要要协调组织成员的关系，朝着共同的目标前进。指的是，领导者的哪个作用（） 行政领导是领导者对被领导者施加影响的过程，并在特定的环境中进行，在领导活动的三个层面中，领导者处于什么地位( ) 领导者帮助组织成员认清所处的环境和形势，指明活动的目标和达到目标的路径时所发挥的作用是（）   指导与领导工作要求主管人员在管理过程中运用沟通联络和（）等手段，对被领导者施加影响力 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。 沟通主体是指有目的地对沟通客体施加影响的个人和组织（） 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 组织成员对命令的服从仅仅是基于领导者个人的感召力和煽动力的组织是（）。 领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性（） 企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合（） 以下那种权力是建立在组织成员对领导者的忠诚、敬仰和个人情愫的基础之上的。（） 善于洞察和满足组织成员的需要，激发其动机，引导其行为，这是领导者的 领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。 领导者为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展的行为，体现了领导的（）   对人们施加影响是领导活动的实质所在。