领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（）

领导活动是由领导者和被领导者共同完成的。 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 领导行为或过程包含三个要素：领导者、被领导者和（）。   被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 被领导者对待领导者的正确做法是() 领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 被领导者能够对领导者的行为起监督作用。() 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（） 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 被领导者在领导活动过程中相对领导者而言可有可无。() 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和