员工受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（）

被处理人在受纪律处分期间又受到新的纪律处分的，原处分应减发绩效工资与新处分应减发绩效工资合并执行，但减发总额应不超过被处理人最近（）绩效工资总额。 受到记过处分的，计扣月度绩效薪酬和年度的年终奖金（） 受到记过、记大过处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发绩效工资（） 受到撤职处分的，应撤销其现任所有行政职务，并降低（）个以上职等，重新确定职务和工资、待遇，处分期内不得担任领导职务。同时按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资。应给予撤职处分而没有职务的，给予降级处分 凡受到记过处分的学生德育分减（）分 员工年度内收到记过处分，年度业绩考核系数为（） 受记大过处分的，按上年绩效工资标准扣发12个月绩效工资（） 在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中，给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）。 根据《昆山农商银行工作人员违规行为处理办法》，受到记过处分，应按照总行确定的岗位年度绩效薪酬标准扣减绩效收入（） 《福建农信员工违规行为处理办法》规定，因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发绩效工资（） 受到记过处分的，按分积分。（监察部）（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第十条：受诫勉谈话、行政警告处分，免发当月绩效考核工资的；受党内警告、行政记过处分，免发当月绩效考核工资的；受党内严重警告、行政记大过处分，免发当月绩效考核工资的；受行政撤职、撤销党内职务及以上处分，免发当月全部绩效考核工资（） 员工在24个月内，受到警告处分次或记过处分2次的，按待岗处理（） 受到警告处分的，按上年绩效工资标准扣发6个月绩效工资（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 员工受到记过处分的，考察期为3个月（） 根据《员工违规行为处理实施细则》规定，受记大过处分的，按上年绩效工资标准（） 因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发（）个考核性工资。 以下哪项行为会予以员工记过处分？ （） 绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（）