员工年度内收到记过处分，年度业绩考核系数为（）

受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的（）减发绩效工资 受到记过处分的，计扣月度绩效薪酬和年度的年终奖金（） 员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的，记过处分（） 员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。 记过处分期为（）个月 记过处分影响期为（） 一年内累计（）次违纪予以记过处分。 受记过处分的，处分期限为（） 对于拘留7日以上10日以下的员工，给予记过处分（） 对于受行政拘留处罚的员工拘留给予记过处分（） 员工受到记过处分的，考察期为3个月（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级（） 一年内累计3次违纪予以记过处分。 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 纪律处分中，记过处分的期限为（） 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。 给予记过处分的，期限为（）个月