受记大过处分的，按上年绩效工资标准扣发12个月绩效工资（）

《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定，对于受记大过处分者，扣发个月基本绩效工资，24个月内不得晋升职务（） 受记大过处分期间核减本人标准工资的（） 受到记大过处分的，扣减（）个月的绩效收入。 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定：受记过处分者，扣发12个月基本绩效工资，18个月内不得晋升职务（） 受记大过处分，岗位（技）工资考核晋档期相应后延个月（） 因违规行为受到警告处分的，应按上年绩效工资标准扣发考核性工资。（监察部）（） 受记大过处分的，处分期限为（） 《经营管理违规行为处罚办法》中，因违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：受警告、记过、记大过处分的，分别扣发（）的绩效工资 员工受记大过处分的期限为（） 受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发个月绩效工资（） （）视情节轻重，给予当事人记过或记大过处分，集团通报，扣发当月全部绩效工资，并由其承担全部或部分经济损失。 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的（）减发绩效工资 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。 员工受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 受到政务记大过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 因违反员工奖惩办法受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核，受记大过处分的，停发4个月奖金（） 本行《工作人员违规行为处理办法》规定的纪律处分，记大过处分期为个月，扣减9个月绩效薪酬；留用察看处分期为24个月（） 记大过扣减2个月绩效奖金（） 按照《合肥客运段奖惩实施细则》，对于违规违纪的直接责任者，在给予处分的同时，应给予待岗。其中：受警告处分的待岗3-6个月；受记过处分的待岗6-9个月；受记大过处分的待岗9-12个月，受撤职处分的待岗12-24个月（） 19 公务员受记大过处分的期间是 （ ）。