记大过扣减2个月绩效奖金（）

受到记大过处分的，扣减（）个月的绩效收入。 在给予行政处分的同时，记过扣减个月绩效奖金（） 对于受记大过处分的员工，应扣发4个月奖金（） 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 本行《工作人员违规行为处理办法》规定的纪律处分，记大过处分期为个月，扣减9个月绩效薪酬；留用察看处分期为24个月（） 公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（） 受记大过处分的，按上年绩效工资标准扣发12个月绩效工资（） 小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天，扣除缺勤应扣绩效奖金后，剩余绩效奖金为元（） 项目员工绩效奖金中（）为安全绩效奖金，安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 出入厂门或上班期间违规使用员工证者，行为绩效奖金扣减（）元/次 根据《“漳州110”辅警管理规定》，辅警季度绩效考评为优秀的，绩效奖金__，考评合格的绩效奖金__，季度考评基本合格的绩效奖金__ 记大过的处分影响期为18个月（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 违反公司住宿管理规定，未经上级主管同意，私自容留外来人员留宿，扣减绩效奖金（）。 资深客户经理的高绩效奖金是按照以往12个月（含本月）月均FYC的10%计提，按月发放（） (2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 绩效奖金制采用的方式有()。 客户经理月度绩效奖金公式（） 上班期间未佩戴员工证，对有携带但不佩戴的，计入违规并给予行为绩效奖金扣减（）元/次 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。