单选题

()视情节轻重,给予当事人记过或记大过处分,集团通报,扣发当月全部绩效工资,并由其承担全部或部分经济损失。

A. 四类票务事故
B. 三类票务事故
C. 二类票务事故
D. 一类票务事故

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单选题
()视情节轻重,给予当事人记过或记大过处分,集团通报,扣发当月全部绩效工资,并由其承担全部或部分经济损失。
A.四类票务事故 B.三类票务事故 C.二类票务事故 D.一类票务事故
答案
单选题
下列哪种情况应视情节轻重分别给予通报批评、警告、严重警告、记过、记大过处分()。
A.走读生夜不归宿家长找到学校者 B.故意损坏公物者 C.扰乱正常的教学秩序 D.翻越学校围墙,翻越教室
答案
单选题
下列哪种情况应视情节轻重分别给予通报批评、警告、严重警告、记过、记大过处分()
A.走读生夜不归宿家长找到学校者 B.故意损坏公物者 C.扰乱正常的教学秩序、生活秩序、造成不良影响者 D.翻越学校围墙,翻越教室、宿舍窗户者
答案
单选题
有下列( )行为的,视情节轻重给予有关责任人经济处罚.通报批评或警告至记大过处分
A.超过总行核定费用指标范围列支费用的 B.按规定对财务应收款项及时追索或采取有效保全措施的 C.按规定使用.保管增值税税控设备 D.按规定核算各项收入.支出的
答案
判断题
较严重违纪行为视情节给予警告、记过、记大过处分;一年内累计2次以上给予记大过以上处分()
答案
判断题
战时故意侵犯居民利益,情节较重的,给予记过、记大过处分()
答案
多选题
下列哪些行为,违反保密法,给予记过或记大过处分;情节较重的,给予降级或撤职处分;情节严重的,给予开除处分:()。
A.涉密信息系统与互联网等公共网络进行信息交换的 B.在互联网等公共网络传递.发布国家秘密的 C.涉密计算机接入互联网等公共网络的 D.将涉密移动介质以及存储.处理国家秘密 E.使用非涉密计算机或存储设备存储.处理国家秘密的
答案
多选题
下列哪些行为,给予记过至记大过处分()
A.隐瞒调查、审查中发现的重大问题,误导信贷决策的 B.违规审批发放异地贷款的 C.未执行放款审核意见放款或提供虚假放款审核资料的 D.未按规定审批减免保证金的
答案
多选题
违反重要证照保管规定,有下列行为之一的,扣除(绩效)工资;视情节轻重,给予警告至记大过处分()
A.擅自将重要证照交由非重要证照保管人员保管,违规移交重要证照 B.丢失、损毁、被盗、被抢重要证照隐瞒不报;因管理不善造成重要证照污损、丢失、损毁、被盗、被抢 C.不按规定换领重要证照或更新证照信息 D.其他违反重要证照保管规定的行为 E.未按要求在营业场所公示重要证照或在全国公开发行的报纸上办理公告手续
答案
判断题
违反自助设备操作规程的,造成严重后果的,给予警告至记大过处分。(给予记过至记大过处分()
答案
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人民JC违反规定立案的,情节严重的,给予记过或者记大过处分() 对办税服务相关责任人,给予记过或记大过处分是()。 有以下哪些行为之一,情节较重的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至降级处分() 违反履职待遇、业务支出管理规定,情节较轻的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予撤职处分。 违反履职待遇、业务支出管理规定,情节较轻的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予撤职处分() 有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的、给予开除处分() 人民警察有下列行为之一,造成不良影响的,给予警告处分;情节较重的,给予记过处分;情节严重的,给予记大过处分:() 行为,情节严重的,给予记大过处分() 《海关工作人员处分办法》中,下列哪些行为,应给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或撤职处分;情节严重的,给予开除处分() 违反财经纪律,挥霍浪费国家资财的,给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予()处分。 作战消极,临阵畏缩,情节较轻的,给予记过、记大过处分;情节较重的,给予降职(级)、降衔(级)、撤职、取消士官资格处分。 在值班、备勤、执勤巡察时擅离岗位的,造成不良影响的,给予警告处分;情节较重的,给予记过处分;情节严重的,给予记大过处分() 擅离部队或者无故逾假不归(),给予记过、记大过处分 违反国家和军队的保密规定、造成失密或者泄密,情节较轻的,给予记过、记大过处分。 违反国家和军队的保密规定、造成失密或者泄密,情节较轻的,给予记过、记大过处分() 有下列行为之一的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分:() 有下列行为之一的,给予J告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分() 有下列行为之一的,视情节严重程度给予有关责任人员通报批评或警告至记大过处分( ) 对给予记大过处分的应扣发()月度奖及年终奖 在正常工作条件下,客观原因未完成工作、生产任务的员工,视其情节轻重,给予警告、记过、记大过处分。
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