《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据（）

员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，以下说法错误的是（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 员工发生迟到、早退、旷工等情形，可以补交钉钉请假、调休申请（） 《员工守则2016版》学院非试用期员工的直系一等亲属发生丧亡情况，公司给予员工发放慰问金（）元 《员工守则2016版》学院享受高温补贴的人员为（）。 《员工守则2016版》学院享受高温补贴的人员为（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 可视为迟到早退情形为（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 《员工守则2016版》学院《劳动合同》的签订期限为（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（）