劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。
A. 主体
B. 客体
C. 个体
D. 集体
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劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。
A.主体 B.客体 C.个体 D.集体
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劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）冲突。
A.利益 B.权力 C.合作 D.能力
答案
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。
A.个别争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议
答案
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议
答案
劳动关系运行中的（ ），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。
A.劳资冲突 B.生产条件冲突 C.突发事件 D.劳动安全条件
答案
从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A.工人运动 B.职业 C.资本的组织形式 D.集体谈判
答案
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
答案
《公司防范利益冲突暂行规定》所称利益冲突是指（）
A.履职过程中员工个人利益与公司利益两者存在的矛盾和冲突 B.员工薪酬诉求与公司薪酬发放标准之两者之间的矛盾和冲突 C.员工晋升期望与公司岗位设置两者之间的矛盾和冲突
答案
员工应当避免与本行利益冲突情况的发生。存在利益冲突或潜在利益冲突时，员工应当向主动说明情况（）
A.本行 B.人行 C.银监 D.媒体
答案
（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
A.合法 B.合情 C.合理 D.合规
答案
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按照劳动争议的（ ）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
在存在潜在利益冲突的情形下，应当向所在机构管理层主动说明利益冲突的情况，以及处理利益冲突的建议。 （ ）
（）主要表现为估价师与委托人之间直接的利益冲突，这种利益冲突的法律关系单一，利益冲突只发生在估价师与委托人之间。
人体试验中利益冲突的利益包括
人体试验中利益冲突的利益包括
劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。
利益冲突可能转化为情感冲突（）
以下哪项属于利益冲突（）
避免利益冲突原则包括( )。
当存在利益冲突时
（）土地矛盾中的利益冲突。（）土地变革中的利益关系。政府应当（ ）公平的底线。
渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（）。
名词解释题：利益冲突
《利益冲突》政策适用范围（）
利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()
按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
按照（? ? ? ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
医务人员只讲个人利益，不顾医院利益，不顾全局利益属于医技冲突中的利益冲突（）
有关利益冲突的说法，正确的是()。
以下哪项被认为是利益冲突？（）
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