主观题

按照(? ? ? )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

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单选题
按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
答案
主观题
按照(? ? ? )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
答案
单选题
按照劳动争议的(  )划分,可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.主体 B.性质 C.客体 D.标的
答案
判断题
按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
A.对 B.错
答案
判断题
按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
答案
判断题
按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
A.正确 B.错误
答案
单选题
按照(  )划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
答案
单选题
按照( )划分,可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
答案
主观题
劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议
答案
多选题
按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为()。
A.权利争议 B.劳动合同争议 C.经济利益争议 D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案
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