建立高绩效的工作系统不包括（）
A. 不为创造高绩效而作出承诺
B. 股权激励员工
C. 提高客户满意度
D. 加快创新和创造速度
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建立高绩效的工作系统不包括（）
A.不为创造高绩效而作出承诺 B.股权激励员工 C.提高客户满意度 D.加快创新和创造速度
答案
高绩效面谈的特征不包括：（）
A.采用具体的 B.善于进行角色转换 C.注重行为表现 D.管理者掌握了一定的沟通技巧
答案
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
A.工人参与基层决策的机会 B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求 C.针对高绩效工作系统的激励机制 D.以上都是
答案
高绩效团队创新的特点不包括（）
A.有强烈的创新意识 B.喜欢传统思路 C.有实在的创新行动 D.有可靠的创新群体
答案
以下哪项不能建立高绩效的工作团队()
A.建立完善的信息沟通系统 B.提高成员能力 C.建立具体工作目标 D.合理地绩效评估与奖酬体系
答案
影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。
A.规模 B.技术 C.战略
答案
高绩效工作系统中职位设计的（ ）
答案
高绩效团队领导核心的意义不包括：（）
A.团队成员的心理依靠 B.团队成员的行动标杆 C.团队成员的人格榜样 D.满足自我虚荣
答案
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()
A.正确 B.错误
答案
高绩效工作系统的说法正确的有()。
A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业 B.是能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践 C.关注社会系统和技术系统 D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现 E.是特定的人力资源管理方法和思路
答案
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绩效管理系统的建立不包括()。
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（）①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有针对高绩效工作系统的激励机制④重视客户满意度
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()
关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。
下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（）
下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（）
Becky作为项目领导者，计划建立一支高绩效的团队，那么她可用什么方法来建立高绩效团队？（）
高绩效管理系统的核心是（）
高绩效的团队精神包括（）
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
中国大学MOOC: 高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？
建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
绩效是结果，也是工作过程与行为，同时还是高绩效完成工作的素质。()
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
高绩效班组的基础管理工作可总结为？（）
绩效管理系统不包括（ ）。
高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
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建立健全各级绩效组织保障体系，不包括在建立绩效管理委员会（）
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