高绩效面谈的特征不包括：（）
A. 采用具体的
B. 善于进行角色转换
C. 注重行为表现
D. 管理者掌握了一定的沟通技巧
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高绩效面谈的特征不包括：（）
A.采用具体的 B.善于进行角色转换 C.注重行为表现 D.管理者掌握了一定的沟通技巧
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说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
答案
高绩效团队创新的特点不包括（）
A.有强烈的创新意识 B.喜欢传统思路 C.有实在的创新行动 D.有可靠的创新群体
答案
建立高绩效的工作系统不包括（）
A.不为创造高绩效而作出承诺 B.股权激励员工 C.提高客户满意度 D.加快创新和创造速度
答案
高绩效团队领导核心的意义不包括：（）
A.团队成员的心理依靠 B.团队成员的行动标杆 C.团队成员的人格榜样 D.满足自我虚荣
答案
高绩效团队的特征是（）
A.有**的愿景和目标 B.具有良好的行为规范 C.有效的技能互补 D.以上全是 E./
答案
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据 C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题讨论，并提建议 D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
答案
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
A.讨论每项工作目标考评结果 B.为双方营造一个和谐的面谈气氛 C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题 D.分析成功和失败的原因
答案
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
A.时间 B.认真倾听专业技术人员解释 C.主管应少提一些开放性的问题 D.善于给专业技术人员下台阶
答案
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据 C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议 D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
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绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效面谈的基本技巧不包括（）
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
高绩效团队精神的特征
属于高绩效团队特征的是()
影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
不属于高绩效团队特征的是()
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
绩效面谈时，上下级共同积极努力寻找方法来改进工作，争取将来的高绩效积时，该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。()
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