绩效是结果，也是工作过程与行为，同时还是高绩效完成工作的素质。()

下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（） 下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（） 以下哪项不能建立高绩效的工作团队() 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（） 绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() 考核的内容既包括工作结果也包括工作过程，一般可以从（ ）等方面来评价员工的绩效。 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为（） 高绩效班组的基础管理工作可总结为？（） 下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（） 影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 绩效应当是表现出来的工作行为和工作结果，没有表现出来的也是绩效（） 管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（　　）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。 中国大学MOOC: 高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？ 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。() “绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是-个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括（） 福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。() 在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程（）