人力资源产出的三个衡量指标是
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人力资源产出的三个衡量指标是
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人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
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人力资源环境可以分为三个层次：()。
A.战略环境 B.行业竞争环境 C.企业内部的人力资源环境 D.企业内部的人力资源信息
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测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）
A.性别 B.数量 C.年龄 D.质量 E.结构
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人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()
A.正确 B.错误
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人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（）
A.从组织的目标和任务出发,使得人力资源符合企业经营的要求 B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.确保企业在人力资源的投人产出效益最高
答案
人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。()
A.正确 B.错误
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系统化的人力资源开发战略更加突显了人力资源所具备的这三个特征（）
A.价值性 B.稀缺性 C.组织性 D.灵活性 E.难以模仿性
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人力资源战略的制定过程包括三个环节，即()。
A.阐明宗旨 B.确认目标 C.选择战略 D.反思战略
答案
人力资源评价的三个要素包括P3（）
A.定量描述 B.加权 C.价值判断 D.推理 E.演绎
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在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。
不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（）
人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )．①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（ ）。
人力资源管理的发展先后经历了__，__以及__三个阶段
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段包括（）
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）
人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。
企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（）
从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。
衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。
人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。
人力资源管理的发展先后经历了三个阶段？P11（）
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