系统化的人力资源开发战略更加突显了人力资源所具备的这三个特征（）

人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源开发和人力资源管理的关系。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。