对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 绩效考评指标的来源主要包括（　　）。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评主要包括哪些方面?() 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 对于组织人员而言，主要的考评方面包括（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察？（） 在绩效考评的指标中。由绩效管理委员会通过否决考评来进行的是（）。 （ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 论述人员绩效考评的主要方法。 在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为（　　）。 绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。