把管理人员培养成为通才的组织文化是（）

上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是分权。 组织结构是将职能管理人员 （）提升是当某个管理职务出现空缺，组织指定某个有培养前途的下级管理人员代理其职务。 项目管理人员上岗前，应组织对管理人员开展入场安全教育（） 周检、管理人员月度教育、管理人员考核、节前检查组织人责任人是（） 有计划地安排管理人员担任同一层不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即 悦文化中管理人员行为规范是指（） ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 （ ）组织独立进行生产经营活动，对经营结构负完全责任，有利于培养经理人员的全局意识以及多方面的管理技能，能为组织培养通才型管理人才 组织中管理人员的主要关系是（） 管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心 （）是指通过共同学习，把自己培养成为一名优秀的管理人员，为客户提供最为完善的服务。把我们的团队建设成为最好的、最有特色的优秀基层团队！ 确定管理人员选聘和培养数量的因素有（） 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( ) 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 安全生产管理人员职业道德规范是安全生产管理人员执业特性的充分体现，是培养高素质安全生产管理人员队伍的需要，也是安全生产管理人员职业生涯的立足之本。（ ） 有利于提高组织的专业化程度，提高管理人员的技术水平，但可能使项目人员缺乏总体眼光，不利于高级管理人员与项目运作人员的培养的是（） ( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。