()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升（）等方面的能力。 公文筐测试材料涉及()等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。 苏宁云商实施员工持股计划激励中高层管理人员，尤其意在稳定高层管理人员，为转型护航。苏宁云商的上述活动目的，主要考虑了价值链分析中的()。 应急培训与教育的内容及培训方式与应急管理系统层次和岗位人员有关，对中高层管理人员应急培训的重点内容包括（） 适用于中高层管理职位的工作分析方法是（　） 适用于中高层管理职位的工作分析方法是（） 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。 下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。 工作分析方法中，适用于中高层管理职位的是（） （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（） 让组织中的中高层管理人员凭借自己过去累积的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计的是（） （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于(　　) (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 组织的管理人员按照层次可以分为:高层管理者、中层管理者和作业人员（） 选拔管理人员的标准 企业组织结构中高层的核心部分是（）。