确定管理人员选聘和培养数量的因素有（）

企业组织内部管理人员的选聘，多采用内部来源渠道选聘的是（）   中层管理人员主要培养他们的（）。 管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员（） 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是()。 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（ ） 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（） 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（）   管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心 脱产培训多用于在职管理人员和有潜质员工的培养（） 管理人员的选聘程序是（）。①搜集相关信息 ②进行职务分析 ③发布招聘信息④制定选聘计划 ⑤测试与筛选 ⑥正式聘用人员 确定监理机构中监理人员数量和结构的因素有（）等。 有计划地安排管理人员担任同一层不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即 企业管理人员的来源可以采用外部选聘和内部培养两种不同的做法，从对企业长期发展的影响来看，内部培养做法存在的主要问题是：（） 在管理人员的选聘中，在收集相关信息后，应开展的工作是（） 安全生产管理人员分为专职安全生产管理人员和兼职安全生产管理人员（） 2017年6月，挂牌公司选聘董监高，以下人员（）不能担任挂牌公司董事、监事和高级管理人员。 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( ) 按照企业专职安全管理人员数量的规定，()。