一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为（）

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是(? ?? ?) 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ） 重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（） 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为(    )。 把管理人员培养成为通才的组织文化是（） 一个管理人员到底能够有效地管理多少下属,除去理解快、善于与人相处、博得人们忠诚和尊敬等这些个人品格之外,最重要的决定因素是（） 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（） 只有管理活动和作业活动并存于一个组织之中，才能保证组织目标的圆满实现，不过管理人员和作业人员是有区别的，管理人员与作业人员的不同主要有（） 若一个组织共有非管理人员4096人，其中管理幅度为8，那么，其管理层次，管理人员数量分别为（） 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。 日本非常重视质量管理（） 控制生产和管理成本对于组织在现在的市场上保持活力非常关键，一个具有成本意识的管理人员的优点是：（） 一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做（）。 一名优秀的服务和管理人员要善于聆听客人的__（） 老师非常重视班级风气的培养和引导，从课程资源的角度看，这属于（） 综合管理者是指对一个组织的活动负有全面责任的管理人员。() 在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为（）