对专业技术人员的激励，主要有以下原则按需激励原则，正激励与负激励相结合的原则，时效性原则（）

对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程 （）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。 （）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力。 专业技术人员的信念潜能的开发主要有（）等方式。 相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。 以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则（） 以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则: 专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。 要根据专业技术人员的需求采用不同的激励方法，常见的激励方法有（）种 影响专业技术人员自我悦纳的心理障碍主要有（） 专业技术人员开发智力潜能，学习的方法和途径主要有（） 对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（） 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　　）。 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 简述专业技术人员薪资制度设计的原则。 建筑业专业技术人员执业资格的共同点主要有( )。 规范专业技术人员的从政行为，建立诚信考评机制，激励诚信从政行为。