单选题

可以通过()创新,可以激励专业技术人员突破现有工作模式。

A. 罚款
B. 绩效考核制度
C. 奖励
D. 点名

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单选题
可以通过()创新,可以激励专业技术人员突破现有工作模式。
A.罚款 B.绩效考核制度 C.奖励 D.点名
答案
单选题
可以通过()帮助专业技术人员突破自己我
A.压力 B.绩效考核制度 C.奖励 D.点名
答案
多选题
专业技术人员该如何突破创新的窘境()。
A.专业技术人员应该提高培训和开发的效率 B.专业技术人员应该培养一定的技术预见能力 C.专业技术人员应该培养一定的市场预测能力 D.专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力
答案
单选题
相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A.单一高工资 B.较高工资加部门平均奖 C.较高工资加工龄奖励 D.较高工资加科技成果转化提成
答案
判断题
专业技术人员还可以通过改善专业技术人员身心健康状况来提高自我效能。
答案
判断题
根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。
答案
单选题
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。
A.乏味性 B.趣味性 C.挑战性 D.提升性
答案
主观题
创新型专业技术人员的工作投入高于()。
答案
多选题
专业技术人员可以通过()的方式开发信念潜能。
A.建立起坚定的信念 B.改变旧有信念 C.敢于质疑不盲从 D.善于学习多思考
答案
单选题
专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境,下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是()
A.强调目标引导 B.强化团队合力 C.新技术创新团队成员优势互补,且强调个体创新 D.具有鲜明的时代性
答案
热门试题
专业技术人员的考核和激励主要通过()考核得以实现。 具有创新素质的各类专业技术人员要在()、()、()、()、()这几个方面勇于突破。 在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项() 激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项()。 为提高专业技术人员的创新能力,专业技术人员晋升高一级职称,需要参加并完成的专业技术人员继续教育科目有() 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 专业技术人员的薪酬模式包括( )。 专业技术人员的薪酬模式包括(  )。 专业技术人员的薪资模式包括()。 专业技术人员的工资模式包括( )。 简述专业技术人员的薪酬模式。 简述专业技术人员的薪酬模式 专业技术人员创新专门技能构成有()。 专业技术人员研究课题创新选择力,即创新选择研究的题目,是指专业技术人员在专业技术岗位上,依据专业技术创新研究目的,通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的创新研究的问题。() 创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。() 创新型专业技术人员的工作有一定的()。 专业技术人员创新思维能力的培养,可以哪几个方面着手? 专业技术人员主要的薪酬模式有(  )。 专业技术人员主要的薪酬模式有( )。
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