（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

对鉴定结论主要审查。①鉴定人是否具备鉴定资格②鉴定人的签名③鉴定程序是否合法④鉴定部门的盖章⑤有无篡改或者伪造现象的发生⑥鉴定结论是否符合逻辑⑦鉴定是否超过规定期限⑧鉴定所使用的科学技术手段（） 鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。 鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。 以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评 （　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 总结性评价是指对被评价对象作出某种鉴定或划分等级的评价（） （）是对材料或商品构件进行预先鉴定，以决定是否可以用于工程 （）是对材料或商品构件进行预先鉴定，以决定是否可以用于工程 一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定 一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。 ()是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。 （ ）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 鉴定测评工具体系包括（）。 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（） 素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。 鉴定测评工具体系不包括（）。 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 关于鉴定测评工具体系描述正确的是（）。 6C系统质量鉴定可采用静态验证、动态验证的方式进行，年度鉴定由铁路局组织（）