以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 （ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。 人员素质测评活动的最终产品是（） 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。() 以了解素质现状为目的的测评是（） 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（） 以开发员工的素质为目的的测评是( ) 在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（） （　　）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（） 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（） 在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（） （　　）是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。 人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环， 因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 测评结果反映所测素质的准确性，是指（） 以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）