集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。

模拟谈判过程中，迫使对方让步的主要策略有() 集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。 集体谈判过程中，（）既表现了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求。 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求 集体协商谈判中让步的方式有（　　）。 在信用卡营销过程中，当与客户的商谈陷入僵局时，可以适当妥协让步，促成成功营销，以下不属于妥协让步的是（） 谈判过程中，在让步的最后一阶段让出全部可让的利益的让步方法叫（）。 谈判过程中，在让步的最后一阶段让出全部可让利益的让步方法叫（）。 (2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。 (2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。 (2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求 在销售谈判中，价格是妥协和交换的核心。什么决定价格呢？下列正确的选项有（） 集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点 先提出苛刻条件，再做让步。在商务谈判的过程中，一般这属于占据地位的谈判策略 集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） 谈判过程是一个求得妥协的过程 集体谈判工资理论认为（ ）。 第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。 集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。 在重庆谈判过程中，与国民党寸土必争，进行了毫不妥协的斗争