集体谈判工资增长的最低要求是（）
A. 工会的下限
B. 工会的坚持点
C. 雇主的下限
D. 雇主的坚持点
查看答案
相关试题
换一换
集体谈判工资增长的最低要求是（）
A.工会的下限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
集体谈判中工资增长率的让步形式包括（ ）。
A.一次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递增 E.递减加价与依次递减
答案
（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
A.芬兰 B.意大利 C.德国 D.荷兰
答案
集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点
A.竞争工资率 B.最低工资率 C.货币工资增长率 D.行业工资增长率
答案
集体谈判工资理论认为（ ）。
A.工会成为劳动力需求的垄断者 B.单个工人无法遏制工水平的下降 C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争 D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资 E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比
答案
集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。
A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限
答案
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
答案
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么()
A.政府 B.劳资双方在工资谈判中的力量对比 C.劳动者的工作量 D.企业的工资制度
答案
热门试题
什么是集体谈判工资的海克斯模式？
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？
(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。
最低目标是谈判必须实现的最基本的目标，也是谈判的最低要求。
树立谈判标的逻辑要求是（）。
在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
在短期工资决定模式中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点
下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有（）
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有（）
集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。
()是商务谈判必须实现的目标，是谈判的最低要求。
工资增长下线是政府对（）工资增长的起码要求
在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
健全（ ）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
坚持集体主义的要求是（）
使用微信扫一扫登录
