集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
A. 工会最初提出的工资水平
B. 工会的坚持点
C. 雇主最初提出的工资水平
D. 雇主的坚持点
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集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
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(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
答案
集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。
A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围” B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段 C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率 D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段 E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
答案
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
集体谈判工资理论认为（ ）。
A.工会成为劳动力需求的垄断者 B.单个工人无法遏制工水平的下降 C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争 D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资 E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比
答案
实际谈判中，谈判人员报价一般采用()。
A.书面报价 B.口头报价 C.口头报价为主，书面报价补充 D.书面报价为主，口头报价补充
答案
（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
简述集体谈判范围论
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简述集体谈判范围论。
集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响
集体谈判中工资增长率的让步形式包括（ ）。
集体谈判工资增长的最低要求是（）
单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
谈判陈述一般在谈判的（）进行。
什么是集体谈判工资的海克斯模式？
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？
简述集体谈判的范围论。
除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）。
除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）
集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点
集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。
价格谈判双方要在（）氛围下进行。
属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
属于集体谈判中的非正式谈判结构的是?()
日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在()举行.
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么()
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