单选题

(2017年5月) 集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A. 二次等比让步
B. 递增式让步
C. 递减加价让步
D. 递减式让步

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(2017年5月) 集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步
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集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步
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集体谈判过程中,()既表现了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求。
A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步
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单选题
集体谈判过程中,()既表棕了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步
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多选题
(2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
A.协商谈判的让步,妥协与人际关系的改善无关 B.避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面 C.要注意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性 D.要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益 E.谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
答案
单选题
(2017年11月)( )属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A.谈判是否有结果 B.谈判的结果是什么 C.企业本身的销售和利润 D.谈判会延续多长时间
答案
单选题
(2015年5月)集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
答案
多选题
(2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括( )
A.宏观经济状况 B.企业货币支付能力 C.雇员的组织程度 D.劳动力市场供求状况 E.劳动者对工资提高的期望
答案
多选题
(2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括( )
A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置 B.保证培训活动按照计划进行 C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训 D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整 E.过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果
答案
多选题
(2016年5月)关于集体谈判,下列说法正确的有()。
A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点 B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响 C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量 D.大量低工资劳动力的广泛存在,将增强雇主的交涉力量 E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率,市场开拓状况和经济效益
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