多选题

根据弗鲁姆期望理论,在进行激励时要处理好()方面的关系

A. 努力与绩效的关系
B. 绩效与奖励的关系
C. 奖励与满足个人需要的关系
D. 努力与个人满足的关系

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多选题
根据弗鲁姆期望理论,在进行激励时要处理好()方面的关系
A.努力与绩效的关系 B.绩效与奖励的关系 C.奖励与满足个人需要的关系 D.努力与个人满足的关系
答案
主观题
   试结合弗鲁姆期望理论的相关观点,论述为了激励员工的动机,对人员管理要处理好哪些方面的关系?
答案
主观题
弗鲁姆认为,在进行激励时必须辨证处理好的关系有哪些?
答案
主观题
根据弗鲁姆的期望理论
答案
多选题
期望价值理论提出进行激励时,要处理好哪三方面的关系()
A.努力与满足个人需要 B.努力与绩效 C.奖励和满足个人需要 D.工作本身和成长机会 E.绩效与奖励
答案
单选题
期望理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,其中不包括()
A.努力与绩效的关系 B.努力与工作的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系
答案
多选题
期望值理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,即()
A.努力与绩效的关系 B.努力与工作的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人目标的关系
答案
多选题
期望值理论提出,进行激励时要处理好的关系包括()。
A.努力与满足个人需要 B.努力与绩效 C.奖励和满足个人需要 D.工作本身和成长机会 E.绩效与奖励
答案
单选题
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×。()
A.r /u003e B.需要 C.目标 D.能力 E.效价
答案
单选题
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×。()
A.r /> B.需要 C.目标 D.能力 E.效价
答案
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