弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）

根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ） 简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。 弗鲁姆的期望理论是什么？ 弗鲁姆的期望理论是什么 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（） 期望理论的公式当中，M代表期望值。() 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论的基本观点可以用公式表示为（） 期望理论的基本观点可以用公式表示为（ ） (2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( ) 下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( ) 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（） 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。