佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ）

期望理论可以用（ ）来加以表述。 期望理论可以用（）来加以表述。 期望理论的基本观点可以用公式表示为（） 期望理论的基本观点可以用公式表示为（ ） 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是() 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 费隆提出的期望理论公式为（）。 费隆提出的期望理论公式为（ ）。 期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是（）。 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 费隆提出的期望理论的公式为（）。 期望理论的公式当中，M代表期望值。() 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 期望理论用公式表示就是（）。 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是