期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即

在激励理论中，提出期望值理论的是（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 期望值理论（） 关于激励中的期望值 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（） 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 期望理论认为激励的过程要处理好三方面的关系:第一,____。第二,____。第三,____ 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”（） 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 人的期望值有几个来源（）。 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（ ）