（ ）是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以，及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（） 在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。 绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。 （ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面（） 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。 考评程序与考评方法是将（　　）以及考评结果连接起来的纽带。 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制（） (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（）