( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

建立护士绩效考核制度，应根据护士完成临床护理工作的（）、（）以及住院患者的（），将考核结果与护士的晋升、评优相结合。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 绩效考核信息档案，如实记录保存了所属单位企业负责人、管理机关、一线员工的绩效合约、岗位说明书、指标完成情况、绩效改进情况和考核评价结果等资料（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（） 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） （ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） 员工考核结果按照绩效管理形成合理的排序，即：考核结果分为A（优秀）、B（合格）、C（基本不合格）、D四个等级（） 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（） 定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行，得出绩效指标分值（） 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 为强化合规考核结果运用，应严格将合规履行情况与绩效考核相结合，对于职务竞聘、管理授权，不需与绩效考核结合（） 《绩效管理制度》中，每月绩效考核结果与（）关联 绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（） 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业（）。