（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。 信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。() （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 对被考评者的绩效改进结果的评价属于哪一个层面的评价：（） 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。 考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　　）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。