考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　　）。

绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（） 表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响； 绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（） 在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重()的表现和成绩。 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（） 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )． 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（）。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。