下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系（）

结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色，以完成组织目标。 （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 （）型领导者对下属和工作都漠不关心 领导者信任和关怀下属的观点和情感的程度称为（） 领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关心下属的福利和需要，平等的对待下属尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要是能够真诚帮助。这种领导行为属于（） 下列哪一项不属于领导者事与愿违的行为() 下面哪一项不是领导者的责任？ 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率，这种领导行为被称为（）。   下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（ ） 一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()。 领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念解析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力，这样的领导是（）   领导者与下属共同参与决策，领导者主要提供便利条件，属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格（） 领导者和被领导者共同作用的客体是指（） 授权是指领导者授予下属一定的 授权是指领导者授权下属一定的（） 当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是()。 当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是() 领导者得到下属的认同和拥戴（）