授权是指领导者授权下属一定的（）

向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、监督下有相应的自主权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。根据此定义，下列属于授权的是（ ）。 授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、监督下有相应的自主权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。根据上述定义，下列属于授权的是()。 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下,有相当的自主权、行动权。所以授权者对被授权者有指挥监督权（） 逐级授权：是指领导者将自身职务权力范围内的决策权，即领导者自身的权力授予下属，是在直接上级同直接下属之间进行的。根据上述定义，下列选项属于逐级授权的一项是（　　）。 授权是领导者的“分身术”，可以减轻领导者负担（） 领导者在授权时不应（） 领导者授权不仅要适度和公开，还要确保所授权力不被滥用且能及时收回，这要求领导者授权要做到 以下是领导者必须授权的内容是（） 授权对领导者的作用是( )。 领导者授权后必留责。() 领导者由于下属在工作中失职而处以一定的惩罚，这是领导者在运用哪种权力 行政授权：领导者把一些本属于自己职权范围内的事，通过一定的程序委托给下属处理，以便及时有效完成特定工作任务的领导活动。根据上述定义，属于行政授权行为的是： 为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是()。 为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（） 领导者授权的方式主要有（）。 阿吉里斯的成熟不成熟理论，当下属成熟程度最高时，领导者采用授权式领导。() 领导情景理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效（） 根据授权的具体内容的不同，领导者的授权可分为（） 所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()