有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
A. 绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B. 有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C. 有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D. 有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
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有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来 D.有效的考评指标有助于员工薪酬的提高
答案
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A.有助于战略的落实和达成 B.有助于改善组织的内部管理 C.有助于指引员工行为朝正确方向转变 D.有利于企业绩效管理制度健全与完善 E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
以下关于绩效考评指标设置的说法中，错误的包括（）
A.合规经营类指标和风险管理类指标权重高于其他类指标 B.设立时点性存款规模考评指标 C.绩效薪酬的延期支付比例不合规 D.设定以存款市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标 E. F.
答案
绩效考评说法错误的是（）
A.要以修正不足为主 B.不要把太多的时间浪费在绩效评估上 C.绩效评价的时候要考虑个性化 D.如果个人的工资和绩效评估没有关系
答案
绩效考评说法错误的是（）
A.要以修正不足为主 B.不要把太多的时间浪费在绩效评估上 C.绩效评价的时候要考虑个性化 D.如果个人的工资和绩效评估没有关系、脱钩，就应该停止评估
答案
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法正确？（）
A.绩效考评指标权重依据银行经营发展战略及年度工作重心，按照指标重要程度确定，但应避免单项指标权重过高或过低。 B.银行可以根据绩效考评需要选择相应的考评指标，但必须符合相关监管规定。 C.银行绩效考评指标越多越好。 D.银行绩效考评指标越少越好
答案
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
热门试题
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法不正确？（）
下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（ ）。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。
绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。
EVA是一项（ ）绩效考评指标。
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。
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