文化管理能够使员工自省自觉自律，让员工不再认为制度是一种束缚，促使员工超越标准、超越自我（）

感情激励强调通过组织文化的塑造，使员工从内心深处自觉产生为组织努力的精神。 感情激励强调通过组织文化的塑造，使员工从内心深处自觉产生为组织努力的精神（） 要把“（）”就是好员工，作为评价员工的关键标准，让员工只有工作压力，没有心理负担，引导员工自觉、快乐的为业主服务。 要把（）就是好员工，作为评价员工的关键标准，让员工只有工作压力，没有心理负担，引导员工自觉、快乐的为业主服务 基金管理人内部控制机制的第一层次是员工自律，关于员工自律，下列表述错误的是( )。 企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的 可视化管理，即让所有员工能够看到，从而立刻采取解决措施。（） 各基层岗位员工应按照“岗位工作说明书”要求，落实岗位HSE职责。还应结合“岗位属地管理卡”要求，自觉学习制度规程，自觉识别属地风险，自觉（），自觉维护保养设备，自觉（），自觉监管相关人员作业，增强岗位员工的属地管理能力。 由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。 “管理者随时向员工通报安全问题的最新情况，并将安全报告反馈给员工，使得每个员工都能够吸取相关的安全教训”，这是安全文化中的__文化？（） 在战略性绩效管理系统中，通过科学、合理的绩效考评，把企业的（　　）层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为。 员工必须自觉遵守考勤和休假管理制度，认真履行岗位职责，不得无故（） 网点的内控文化主要着重从（）三方面夯实基础、提高执行力，通过以人为本的管理理念实现网点精细化管理，使内控意识和内控文化渗透到每一位员工思想深处，使内控成为每位员工的自觉行为，切实提升网点内控管理水平。 《煤业公司2013年安全工作意见》中要求通过加强员工安全教育培训增强员工的自觉、自律和（）意识，筑牢安全思想防线 要通过警示教育、岗位培训等途径，帮助从业人员牢固树立“制度为先”、“”的理念，使合规经营成为每个员工的自觉行为，构建良好的企业文化（） 站内文化管理中要求：加强、细化（）和（）联系制度，组织引导员工参加站内民主监督和管理，提高员工主人翁意识。 企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。 员工要自觉遵守劳动纪律和各项规章制度 让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。 （）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出