单选题

优秀的企业应该倡导,以员工内在自省、自觉、自律作为内心的激励力,让员工不再认为制度是一种束缚,促使员工超越标准、超越自我()

A. 制度管理
B. 严格管理
C. 文化管理
D. 精神管理

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单选题
优秀的企业应该倡导,以员工内在自省、自觉、自律作为内心的激励力,让员工不再认为制度是一种束缚,促使员工超越标准、超越自我()
A.制度管理 B.严格管理 C.文化管理 D.精神管理
答案
判断题
文化管理能够使员工自省自觉自律,让员工不再认为制度是一种束缚,促使员工超越标准、超越自我()
答案
多选题
一个优秀企业经营者的职业心态应该表现为(  )。
A.自知和自信 B.信心和乐观 C.意志和胆识 D.宽容和忍耐 E.开放和追求
答案
多选题
一个优秀企业经营者的职业心态应该表现为()
A.开放和追求 B.自知和自信 C.意志和胆识 D.宽容和忍耐 E.乐观和坚强
答案
多选题
建设优秀企业文化的过程包括()。
A.集体动员 B.设立诱惑 C.先进组织化 D.全员进步
答案
多选题
优秀企业文化的作用表现为()
A.凝聚力 B.激励力 C.领导力 D.约束力 E.辐射力
答案
多选题
优秀企业的企业文化可以分为()等类型。
A.重视顾客的企业文化 B.重视员工的企业文化 C.既重视顾客也重视员工的企业文化
答案
多选题
优秀企业吸引人才的优势有()。
A.良好的组织形象和企业文化 B.增强员工工作岗位的成就感 C.赋予更多 D.提高岗位的稳定性和安全感 E.保持工作
答案
多选题
优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型?()
A.重视顾客的企业文化 B.重视员工的企业文化 C.既重视顾客也重视员工的企业文化 D.以上论述都不对
答案
主观题
优秀企业吸引人才的优势有哪些?
答案
热门试题
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