主观题

站内文化管理中要求:加强、细化()和()联系制度,组织引导员工参加站内民主监督和管理,提高员工主人翁意识。

查看答案
该试题由用户485****71提供 查看答案人数:28535 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户485****71提供 查看答案人数:28536 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
站内文化管理中要求:加强、细化()和()联系制度,组织引导员工参加站内民主监督和管理,提高员工主人翁意识。
答案
主观题
()制定站内设备管理相关制度,负责站内员工的设备管理、操作、维护等培训。
答案
主观题
()制定站内设备管理相关制度,负责站内员工的设备管理、操作、维护等培训
答案
单选题
基层文化体育组织、学校、家庭应当加强合作,支持和引导学生参加()体育活动
A.课堂体育 B.业余训练 C.体育文化 D.校外体育
答案
单选题
班组长管理“以人为本法”要求把握四个原则,要求引导员工规范操作行为,上标准岗,干标准活,做到工作质量和工程质量精细化()
A.尊重平等的原则 B.刚柔适度的原则 C.简洁有效的原则 D.规范精细的原则
答案
单选题
哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通()
A.合拢式管理法 B.走动式管理法 C.抽屉式管理法 D.一分钟管理法
答案
单选题
《工作规划》要求加强反腐倡廉网络文化建设和管理,开展()和热点问题引导。积极营造良好的思想舆论氛围。
A.反腐倡廉网上宣传 B.反腐倡廉网上评论 C.反腐倡廉网上举报 D.反腐倡廉网上办公
答案
单选题
加强程序制度建设,细化执法流程,明确执法环节和步骤,保障()。
A.执法公正 B.执法公示 C.执法公开 D.程序公正
答案
判断题
组织文化的塑造需要加强员工的认同感()
答案
判断题
组织文化强调组织精神,价值观和员工的凝聚力,这些因素与管理计划和制度相比,无疑更具有柔性,也更能激发员工的积极性()
答案
热门试题
信贷精细化管理实施方案明确了担保管理精细化要求,要求加强异地担保管理,下列表述不正确的是()。 人力资源管理部门要按照“四项制度”要求,每年开展职业道德和引导教育不少于1次;每年牵头组织开展1次员工行为排查;每年至少牵头组织开展1次员工谈心、家访活动() 组织文化的核心和主体是体现某个具体组织文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则() 4个支撑单元——组织与职责、安全制度、()和安全文化,以安全组织与职责、安全制度和安全培训为支持骨架,以安全文化为联系纽带,构建起本质安全管理工作开展的基础结构。 ()组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准 车站职责组织员工执行各项规章制度,落实客运组织与服务管理工作要求() 巡视机构党组织应当落实,严格组织生活制度和纪律作风要求,加强对党员干部的教育、管理和监督() 加强人大对立法工作的组织协调,健全立法()机制,健全向下级人大征询立法意见机制,建立基层立法联系点制度,推进立法精细化。 组织制度文化是组织文化的核心和灵魂。 运用文化部文化产业项目服务平台,加强对区域内文化产业项目()、对接落地等全方位服务 建立以和为核心的数据质量管理制度,细化监管要求,规范监管流程 中铁股份公司精细化制度管理方面要求制定哪些管理办法? 中铁股份公司精细化制度管理方面要求制定哪些管理办法 落实责任追究制度,细化责任追究规定,进一步加强()管理,规避加油站管理风险。 信贷精细化管理实施方案明确了信贷审查精细化要求,要求提升审查效率,实行以下哪几项制度()。 组织文化中的制度文化包含(?? )。 “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的( ) 使钢铁件细化组织的,增加强度和韧性的热处理方法是() 网点案防工作要求加强员工行为动态管理,建立、完善员工行为动态管理台账和信息()制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注,加强对少数有异常行为人员的重点管理,对存在严重问题的,及时采取果断措施进行处理。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位