规章制度是员工的行为准则，是让员工达成共识，形成企业文化的基础，而制定相应的“语言礼仪”，“行为礼仪”及员工管理条例等，是保证员工达成到修养的最低限度（）

在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形。 7S素养就是让员工遵守规章制度，培养良好素质习惯的人才（） 企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到员工，规范员工的生产作业行为（） 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 为了使企业员工职位的晋升()，必须建立和健全相应的规章制度。 组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训（） 本人已收到《员工手册》，并通过学习《员工手册》内容知悉公司规章制度（） 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。这样做的主要作用是（）。 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（  ） 以下哪些行为属于违反员工管理规章制度的行为（） 员工应当严格遵守企业安全生产管理规章制度，杜绝任何违反安全规章和岗位的行为 3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识 企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行。 是每名员工都要自觉遵守国家的法律、法规和企业的各项规章制度,这是对每名员工的最基本要求（） 员工手册是用来向新来员工或来访者详细介绍企业的发展状况、规章制度等的一种沟通方式（） 是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求（） 员工对已依法制定的规章制度有异议的，（）。 员工要自觉遵守劳动纪律和各项规章制度 根据《员工违规行为处理实施细则》规定，违反规章制度行为是指本行员工违反（）