员工手册是用来向新来员工或来访者详细介绍企业的发展状况、规章制度等的一种沟通方式（）

许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。 评估来访者问题的内容中找出后继获益是帮助来访者（）。 （）是记录示范者或来访者本人适当行为的电影电视或录像、图书、游戏等让来访者观看，以减缓焦虑或巩固良好行为。 （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 倾听是心理咨询过程最重要的技巧，其主要内容包括四个方面：来访者的经历、来访者的情绪、来访者的观念、来访者的行为（） 咨询时向来访者介绍心理咨询的性质，正确的描述是（）。 咨询时向来访者介绍心理咨询的性质，正确的描述是（）。 咨询时向来访者介绍心理咨询的性质，正确的描述是（）。 咨询时向来访者介绍心理咨询的性质。正确的描述是（）。 从来访者对沙的利用可以反映来访者的() 音乐治疗师不得利用来访者对自己的信任或依赖谋取私利。 来访者 来访者应遵守DC安全管理制度。来访者应按要求接受DC安全培训，考试合格后方可进入。来访者可以 参观或进入物流区域（） 指出来访者行为或想法中的积极因素，并给出积极评价，增强来访者力量的治疗方法是 指出来访者行为或想法中的积极因素，并给出积极评价，增强来访者力量的治疗方法是（） （）是指咨询员告诉来访者应采取什么行动，包括直接让来访者做某些事或说某些话 （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法． 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为(　　)。 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。 来访者患有神经性厌食，首先要做的是帮助来访者