企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。

协调员工之间的关系，适宜的做法有（　　） 在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。 在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。 工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意感和提高工作绩效都有重大影响（） 第三产业的企业发展需要高技能员工吗？为什么？ （ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 监控员工的工作满意度有利于企业留住自己需要的员工。() 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有（）。 主张根据个人发展需要来制定高校培养目标的是（ ）。 马克斯.韦伯认为，员工发展需要经过科学的招聘、甄选和培训。 岗位资格认证培训由员工视自身职业发展需要，自愿报名参加，培训学时（） 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。 (2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 (2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 企业协调员因违反海关廉政规定被取消企业协调员资格后，经企管处考核合格后可再次担任企业协调员（） 结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（） 城市发展需要依靠（）驱动，增强城市持续发展能力。 城市发展需要依靠（）驱动，增强城市持续发展能力