以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。

协调员工之间的关系，适宜的做法有（） 协调员工之间的关系，恰当的做法是（）。 协调员工之间的关系，适宜的做法有（　　） 在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。 在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。 职业道德通过协调员工之间的关系，起着增强企业凝聚力的作用。 消费者对全面发展、个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想等方面表现出的需要是（） （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程（） 工会必须遵循“促进企业发展、维护职工权益”的原则把两者结合起来（） 个人成长是指个体对自身成长的定义和评估（） 亲子关系，是家庭教育实施的（）、个人成长的起点。 全员参与人人成长是提升素质的本质要求，学习淮北经验，就要学习他们以员工为中心的发展理念，努力让员工喜培乐训，实现个人素质提升和企业发展同向发力相得益彰（） 企业发展或成长，主要通过（　　）途径。 对求助者个人成长史资料的整理不包括（）。 对求助者个人成长史资料的整理不包括（） 环境管理就是研究如何协调经济发展与环境目标两者之间的关系，在相互制约和相互影响中求得协调发展。 环境管理就是研究如何协调经济发展与环境目标两者之间的关系，在相互制约和相互影响中求得协调发展（）