协调员工之间的关系，恰当的做法是（）。

员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有（）。 作为一名劳动关系协调员， 在与员工沟通时， 其所处沟通地点所代表的沟通背景是（） 。 下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。 劳动关系协调员的职业道德准则包括（）。 劳动关系协调员的职业道德准则包括（） 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。 以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。 处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。 处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。 处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。 劳动关系协调员（）掌握较为完备的法律知识。 在协调沟通的时候， 劳动关系协调员的身份属于沟通的社会背景。     处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（　　）。 以下属于劳动关系协调员的职业操守的有（） 在解决劳动关系冲突的过程中， 协调员通过沟通协调使冲突双方达成协议， 即代表协调员在此次冲突调解中的任务完成。 关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（　　） “以人为本， 客观公正” 对劳动关系协调员的要求是（）。 "遵章守法,严谨求实"对劳动关系协调员的要求是（） 企业协调员因违反海关廉政规定被取消企业协调员资格后，经企管处考核合格后可再次担任企业协调员（） 处理员工与领导之间关系的正确做法有（　　）。