在解决劳动关系冲突的过程中， 协调员通过沟通协调使冲突双方达成协议， 即代表协调员在此次冲突调解中的任务完成。

劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。 "遵章守法,严谨求实"对劳动关系协调员的要求是（） “以人为本， 客观公正” 对劳动关系协调员的要求是（）。 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。 在沟通中与客户发生冲突时，沟通协调一定要（） 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。 在组织沟通过程中"几种媒介相互冲突"，属于 在组织沟通过程中“几种媒介相互冲突”，属于 在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（） 企业协调员因违反海关廉政规定被取消企业协调员资格后，经企管处考核合格后可再次担任企业协调员（） 协调是组织及其人员面对组织内外各种冲突，冲突各方进行信息沟通，平复情绪、（）的活动过程。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 认真贯彻劳动关系协调员的职业守则，可以树立本职业良好的（）。 协调是解决冲突的重要方式。以下对协调的表述，正确的有（） 领导协调的基本目的是解决组织冲突、理顺组织的内外部关系。 观众之间发生冲突，马上在场协调解决（） 劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是（ ） 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的， 就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益， 违反了劳动协调员职业守则的（）要求。